Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 30 del 30 dicembre 2014, in attuazione di quanto disposto dall'articolo 12, comma 12 bis, del decreto-legge 30 luglio 2010, n. 78, convertilo, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, il Decreto direttoriale del Ministero dell'Economia e delle Finanze
di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 16 dicembre 2014, recante disposizioni in materia di adeguamento dei requisiti di accesso al pensionamento con riferimento agli incrementi della speranza di vita.
Al riguardo il Dipartimento della P.S. ha diramato la circolare n. 333-H/G49 Roma, 25/03/2015 integralmente visionabile nella apposita sezione del nostro sito all’indirizzo www.siulp.it Con questo provvedimento, il MEF, fermo restando l’adeguamento già previsto dal 1 gennaio 2013 (+ 3 mesi), viene disposto che, per il triennio 2016 - 2018, l'adeguamento agli incrementi della speranza di vita dei requisiti di accesso alla pensione è quantificabile in un aumento pari a ulteriori quattro mesi. L'INPS con Circolare n. 63 del20 marzo 2015 ha fornito, in dettaglio, le specifiche indicazioni per il personale appartenente al Comparto Sicurezza, Difesa e Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco.
Pertanto, a decorrere dal 1° gennaio 2016 e fino al 31 dicembre 2018, per coloro che matureranno il diritto a pensione nel triennio in questione, ai requisiti anagrafici e/o contributivi prescritti per la maturazione del diritto al pensionamento con una delle tipologie vigenti per il personale della Polizia di Stato, dovranno essere aggiunti ulteriori quattro mesi.
QUADRO GENERALE RIASSUNTIVO
Pensione di anzianità
ANNO REQUISITI FINESTRA MOBILE
2015 40 + 3 15
2016 40 + 7 15
2017 40 + 7 15
2018 40 + 7 15
2015 57 + 3 e 35 anni servizio 12
2016 57 + 7 e 35 anni servizio 12
2017 57 + 7 e 35 anni servizio 12
2018 57 + 7 e 35 anni servizio 12
2015 53 + 3 e max anzianità al 31/12/2011 12
2016 53 + 7 e max anzianità al 31/12/2011 12
2017 53 + 7 e max anzianita al 31/12/2011 12
2018 53 + 7 e max anzianità al 31/12/2011 12
Pensione di Vecchiaia
Il collocamento a riposo d'ufficio, a decorrere dal 1° gennaio 2013 continua ad avvenire in corrispondenza dell'età massima per la permanenza in servizio, così come fissata dai singoli ordinamenti e non adeguata agli incrementi della speranza di vita, nell'ipotesi in cui al compimento di detto limite di età risultino già soddisfatti i requisiti prescritti per il diritto n pensione.
I limiti di età previsti dal D.Lvo. 334/200 sono i seguenti:
• Dirigente Generale 65 anni
• Dirigente Superiore 63 anni
• Qualifiche Inferiori 60 anni
Pertanto se il dipendente alla data di maturazione del limi di età ha già maturato i requisiti previsti per il conseguimento della pensione di anzianità, e " sono esauriti" gli effetti della finestra mobile, cesserà dal servizio ai predetti limiti di età. Di converso, qualora il dipendente raggiunga il limite di età previsto in relazione alla qualifica di appartenenza e non abbia già maturato i requisiti previsti per la pensione di anzianità, il requisito anagrafico previsto per l'accesso al pensionamento di vecchiaia deve essere incrementato di 3 mesi ( 7mesi dal 2016) + 1 anno
ANNO REQUISITI FINESTRA MOBILE
2015 60/63/65 +3 12
2016 60/63/65 +7 12
2017 60/63/65 +7 12
2018 60/63/65 +7 12
Pertanto, in mancanza dei requisiti dell'anzianità il dipendente prolungherà il servizio fino alla maturazione di uno dei requisiti previsti tra:
a) limiti ordinamentali + 3 o 7 mesi + finestra mobile
b) pensione di anzianità + finestra mobile.
In buona sostanza al raggiungimento del primo requisito utile il dipendente verrà collocato a riposo per raggiunti limiti di età.
Roma, 3 aprile 2015 La Segreteria Nazionale
