Riportiamo il testo della lettera inviata il 18 luglio u.s. al Capo della Polizia Pref. Franco Gabrielli
Viviamo una fase di grandi cambiamenti nella quale, rispetto alle sfide del futuro, il vero banco di prova sarà la nostra capacità di garantire la tenuta del sistema e confermare, rafforzandoli se possibile, gli attuali livelli di sicurezza.
Al riguardo, rispetto alla conclamata esigenza di rinnovamento e adeguamento ai tempi, il pericolo più evidente è senza dubbio costituito dall’innalzamento progressivo dell’età media del personale della Polizia di Stato.
Si tratta di un fattore che rappresenta la classica mina vagante per la dinamicità e l’efficienza del servizio sicurezza, in un contesto in cui l’imponderabilità è il convitato di pietra della nostra mission istituzionale.
E’ innegabile che nel giro di pochi anni, segnatamente entro il 2030, ben quarantamila poliziotti, cioè circa la metà degli attuali effettivi, abbandonerà il servizio per raggiunti limiti di età. Si tratta di un dato che è stato alla base delle riflessioni che hanno preceduto e ispirato la predisposizione dei contenuti del decreto di riordino delle carriere.
Invero, proprio in virtù dell’esigenza di assicurare un costante equilibrio degli organici nei vari ruoli e qualifiche, è stata prevista una fase transitoria finalizzata all’accelerazione delle procedure concorsuali.
Nel corso di detta fase transitoria, attraverso specifici procedimenti in deroga alla normativa a regime, è stata soddisfatta l’esigenza di smaltire un arretrato concorsuale causato dall’inefficienza dell’Amministrazione che non ha bandito per tempo i concorsi, frustrando le aspettative di progressione del personale e creando sperequazioni che, in alcuni casi, è stato possibile sanare solo in parte.
Tuttavia, con riferimento all’ingresso nel ruolo di base, la scelta di elevare i requisiti soggettivi per l’accesso (titolo di studio e limiti di età), è stata applicata tout court senza la previsione di un periodo entro il quale operassero meccanismi “in deroga” rispetto ai nuovi criteri introdotti con il d.lgs 95/2017.
Orbene, premesso che il SIULP non ha mai condiviso la scelta di prevedere limiti di età diversi per l’accesso, rispettivamente al ruolo degli Agenti e degli Ispettori, in virtù del fatto che, per entrambi i ruoli, è richiesto il possesso dello stesso titolo di studio, non si può restare indifferenti rispetto alle vicende che stanno interessando la procedura assunzionale in oggetto.
Ci riferiamo, in particolare, alle insidie di un contenzioso che ha già prodotto, a livello cautelare, effetti che, se confermati nella fase di merito, rischiano di pregiudicare l’intera procedura assunzionale.
Al riguardo, alla luce della cronica carenza di personale, può apparire paradossale che ci siano giovani che hanno superato gli scritti nel precedente concorso, a una parte dei quali viene, però, negata l’opportunità di servire il Paese in una Istituzione che amano, solo perché hanno compiuto 26 anni il giorno prima dell’emanazione del bando di concorso, rispetto a coloro che, invece, raggiungono lo stesso limite anagrafico il giorno successivo l'emanazione.
Appare lecito, allora, interrogarsi sull’opportunità di mantenere, allo stato attuale, una rigidità il cui unico effetto sembra essere quello di incrinare la credibilità dell’Istituzione e frustrare le motivazioni che spingono molti giovani ad aspirare a prestare servizio nella nostra Amministrazione, il tutto con grave ed irreparabile pregiudizio alla meritocrazia.
A nostro avviso, in questa particolare fase, limitatamente alla procedura in oggetto, una deroga ai requisiti previsti dal riordino per l’accesso al primo ruolo, valorizzerebbe il significato del riordino stesso senza vanificarne l’elemento portante costituito dalla rivisitazione dei requisiti soggettivi (età e titoli di studio).
Certi della Sua attenzione e capacità di ascolto, cogliamo l’occasione per inviare cordiali saluti e sensi di elevata e rinnovata stima in attesa di un cortese urgente riscontro.
Roma, 18 luglio 2019 La Segreteria Nazionale
