Questa era una nota interna, riservata esclusivamente alle figure in indirizzo, ma posto che il principale destinatario ha inteso divulgarla urbi et orbi ci adeguiamo. [n.d.r.]
-Polaria Pisa: - Criticità
Al Signor Dirigente/Datore di Lavoro Polaria - Pisa
e per conoscenza
Al Direttore VIII^ Zona Frontiera Aerea e Marittima - Bologna
Alla Segreteria Nazionale SIULP - Roma
(per urgente intervento presso Ufficio Relazioni Sindacali della P.S.)
Alla Segreteria Regionale SIULP Toscana - Firenze
Nonostante i diversi tentativi, sempre volti al richiamo delle regole sia in tema di accordi contrattuali che di D.Lgs. 81/08, ad oggi abbiamo registrato solo un continuo rispondere “piccato” (questa è la parola elegante che abbiamo scelto per non esagerare) e nella migliore delle ipotesi a prendere tempo da parte della S.V., al punto da essere, oggi, costretti a formalizzare alcune di queste criticità, dato anche l’indifferenza solutiva alle richieste partecipate.
Una nota quella odierna che deve essere intesa come un atto formale di diffida e di richiamo al rispetto delle regole e che senza alcuna soluzione ci costringerebbe ad adire alle figure giurisdizionali competenti.
Nel merito:
D.Lgs.81/08:
il 29 ottobre 2024 a seguito del sopralluogo effettuato dal Medico Competente e dal nostro R.L.S. erano emerse diverse criticità:
- inadeguatezza dei servizi igienici nell’ufficio del capoturno;
- assenza di acqua calda nel bagno destinato agli operatori;
- costante presenza di cattivi odori e di una scarsa attenzione alla pulizia dei locali;
- presenza di acqua nei gabbiotti presenti agli arrivi ed analogamente all’interno dell’ufficio di seconda linea;
aspetti che prontamente avevamo segnalato, che ricevevano solo in parte risoluzione, mentre in altra assicurazioni di interventi avvenute oralmente ed en passant, non certamente nel rispetto del dettato normativo previsto dal D.Lgs. 81/08: a tal proposito si evidenzia come in una circostanza Ella, venendo meno ai suoi doveri di Datore di Lavoro, evidenziava che lo stato dei lavori sarebbe stato comunicato dal collega XXXXXX che non rivestiva alcun ruolo previsto dalla normativa vigente se non quello di RLS di altra sigla sindacale per la precisione xxxxxxx manifestando in modo palese tutte le incongruità ed incompatibilità del caso più volte evidenziate.
Orari di lavoro:
il personale inquadrato nei c.d. turni non continuativi (Art.9 ANQ-Circolare esplicativa) in via prioritaria effettua il riposo la domenica. A tale regola di carattere principale i sottoscrittori dell’ANQ hanno concordato che in deroga a ciò il personale potrà essere impiegato a rotazione e per esigenze compravate anche la domenica e comunque non più di due domeniche nell’arco del mese.
Pensavamo che tale aspetto fosse oramai assodato visto che l’ANQ è datato luglio 2009. Ci sbagliavamo.
Infatti alla Polaria di Pisa durante la sua gestione si è potuto riscontrare e quindi segnalare (ottenendo sempre “risposta piccata”) l’impiego di personale espletante servizio ai sensi dell’Art. 9 ANQ in violazione a quanto sopra ed ancora anche in giornate c.d. “super festivi” giustificato a Suo dire dal fatto di aver assicurato il riposo settimanale in giornata feriale.
Potremmo pensare che la sua risposta che definiremo non “piccata” ma improvvida sia dettata dal fatto che Ella, distratto da tante incombenze, non conosca appieno la materia contrattuale e non per favorire un determinato personale che per la sua appartenenza sindacale ha consentito un proselitismo oltre misura a scapito del SIULP-PISA che invece ha sempre preteso il rispetto delle regole come nel caso degli orari espletati dal personale presso la Squadra di P.G. che sebbene quanto previsto dall’ANQ e nonostante tutte le sue rassicurazioni mai o quasi mai risulta presente nei turni pomeridiani.
Gestione Personale e Movimentazione Interna:
premettendo che la materia della movimentazione interna, come abbiamo sempre sostenuto, è di esclusiva competenza dell’Amministrazione, apprendere di contro che la richiesta di movimentazione interna avanzata dall’Ass.te XXXXXX Segretario Generale Provinciale del SIULP-PISA debba sottostare e quindi essere condizionata dal volere/parere/diniego di altre OO.SS. (come da Lei sostenuto in modo franco) poichè potrebbero insorgere ed attaccarla, ci lascia alquanto stupefatti ed allibiti.
Basterebbe ciò per consentire agli organi competenti di valutare le eventuali condotte antisindacali, ma noi siamo il SIULP-PISA e una seconda chance la concediamo anche a chi non lo merita e vogliamo essere ancora più chiari e più diretti ricordandole, ad esempio, come alcun sussulto di particolare sensibilità abbiamo riscontrato in Lei nel caso del segretario del xxxxxxx assegnato all’Ufficio tecnico logistico e per di più rivestente la funzione di RLS per quella sigla anche all’interno della stessa Polaria.
In conclusione, ritenendo gli argomenti al momento bastevoli di tutta la sua attenzione preferiamo non aggiungere altre spinosità, riproponendoci di farlo nei prossimi giorni rappresentando il tutto anche agli altri indirizzi presenti in questa nota e significando un intervento urgente da parte degli Uffici Dipartimentali, a partire dalla movimentazione interna, non per comprimere la sua legittima potestà decisoria in materia, ma per evitare nella delicata materia che la faccia da padrone il volere/divieto di alcune OO.SS. e che l’ appartenenza al SIULP-PISA o la funzione di Segretario Generale Provinciale del SIULP-PISA non debba essere inteso come un pregiudizio e/o una limitazione.
In attesa delle sue risposte che siamo sicuri non tarderanno a pervenire con l’urgenza e la autorevolezza richiesta, auspichiamo che i contenuti della presente non pregiudicheranno i rapporti con la scrivente tanto meno assistere ad eventuali e consequenziali reprimende che determinerebbero ancor più la necessità di azioni forti nei suoi confronti sempre però nel rispetto delle regole e della legge e non della improvvisazione o della fantasiosa interpretazione.
Cordialmente.
Pisa, 11 gennaio 2025 il Segretario Generale Provinciale
S.I.U.L.P.-PISA
Lara BIAGINI
